“真是沒(méi)想到還能采用這樣的面試方式，新穎，科學(xué)，讓人印象深刻?！?月17日，走出安慶師范大學(xué)輔導(dǎo)員招聘面試現(xiàn)場(chǎng)的汪健在被后面參加面試的選手問(wèn)及里面情況時(shí)，連連稱(chēng)奇。同他們一樣，汪健是第一次接觸到這種“開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組”式的面試。
　  一個(gè)月前，四處求職的汪健剛剛參加過(guò)合肥市的一所高校輔導(dǎo)員招考。候場(chǎng)兩個(gè)多小時(shí)后，汪健與其他九位選手一起走進(jìn)會(huì)議室，落座后，五位領(lǐng)導(dǎo)模樣的考官挨個(gè)發(fā)問(wèn)。“問(wèn)的問(wèn)題很隨意，讓人摸不著頭腦，加上氣氛很?chē)?yán)肅，整個(gè)人都是懵的，三分鐘后，大家都出去了?！焙茏匀唬@次面試，汪健落選了。
　  “但這次不同，整個(gè)面試過(guò)程都是開(kāi)放的、沒(méi)有組織的，10個(gè)人一個(gè)小組，大家就一個(gè)共同的話(huà)題發(fā)表自己的看法和觀(guān)點(diǎn)，前后持續(xù)了一個(gè)小時(shí)”。汪健說(shuō)，這樣的面試不僅氣氛輕松，而且每個(gè)人都能得到較為充分的展示。
 　 當(dāng)天，與汪健一起參加面試的還有59人，即使最終只有20人入選，但大家對(duì)于這種面試方式無(wú)一例外都給予了“人文”、“客觀(guān)公正”、“新穎有趣”的評(píng)價(jià)。這樣的招聘方式不僅是該校首次試水，放眼當(dāng)下我省高校輔導(dǎo)員招聘，這樣的嘗試也不多見(jiàn)。

打破傳統(tǒng)招聘方式實(shí)現(xiàn)人崗匹配

　  “一直以來(lái)，大多數(shù)高校在招聘時(shí)都是采用結(jié)構(gòu)式或半結(jié)構(gòu)式的招聘方式，面試環(huán)境封閉，耗時(shí)較長(zhǎng)，為避免選手之間串題，基本上都是等所有人面試結(jié)束后再離開(kāi)，不僅效率低，而且選拔出來(lái)的人才未必與崗位相匹配”。談及試水開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組式的初衷，該校人事處處長(zhǎng)鮑碩來(lái)說(shuō)，主要是想規(guī)避傳統(tǒng)招聘方式的不足，招到合適的人才，真正實(shí)現(xiàn)人崗匹配。
　  對(duì)于開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組這種面試方式、曾在團(tuán)學(xué)崗位工作多年的鮑碩來(lái)而言，并不陌生，經(jīng)其組織的校內(nèi)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃大賽、指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)都曾嘗試過(guò)這種面試方式。今年年初，省內(nèi)一鄰近高校組織了一場(chǎng)內(nèi)招，采用的就是這種開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組的面試方式。作為兄弟學(xué)校，鮑碩來(lái)應(yīng)邀出席，“當(dāng)時(shí)就覺(jué)得回來(lái)后我們也這么干”。
 　 據(jù)鮑碩來(lái)介紹，開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)討論小組面試中，每個(gè)應(yīng)聘者抽簽決定分組和編號(hào)，8個(gè)至10個(gè)人分為一個(gè)組，進(jìn)入會(huì)場(chǎng)后，成八字形對(duì)號(hào)入組，大家就一個(gè)共同的話(huà)題，先后進(jìn)行不超過(guò)3分鐘的個(gè)人觀(guān)點(diǎn)闡述和20分鐘的組內(nèi)討論兩個(gè)環(huán)節(jié)，最后選拔出一個(gè)代表，進(jìn)行最終的觀(guān)點(diǎn)闡述。整個(gè)過(guò)程中，臺(tái)下的評(píng)委不發(fā)一言，只安靜地做好觀(guān)察和記錄。
　  “從過(guò)程就能看出來(lái)，這種面試的最大優(yōu)勢(shì)就是可以全面展現(xiàn)一個(gè)人的綜合能力，如問(wèn)題辨析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以及在這個(gè)過(guò)程中每位應(yīng)聘者的面部表情變化、細(xì)微動(dòng)作都能被準(zhǔn)確地捕捉到，這對(duì)考量一個(gè)人是很好的依據(jù)”。鮑碩來(lái)說(shuō)，輔導(dǎo)員不僅是管理人員，也是思想政治教育工作者，對(duì)其綜合素質(zhì)要求較高，因此考核越全面，選拔出來(lái)的人與崗位匹配度越高。

首邀校外團(tuán)學(xué)專(zhuān)家出題打分

 　 “這個(gè)做法還是非常大膽的”。3月底，在結(jié)束公示后，該校組織部副部長(zhǎng)計(jì)裕人長(zhǎng)舒一口氣。對(duì)于這次試水，其嘖嘖稱(chēng)嘆，直言這樣的面試對(duì)評(píng)委是一個(gè)非常大的考驗(yàn)，“以前是10個(gè)評(píng)委專(zhuān)注一個(gè)人，為一個(gè)人打分，但現(xiàn)在是同時(shí)專(zhuān)注10個(gè)人，在一個(gè)小時(shí)內(nèi)為10個(gè)人打分，要求盡可能的高效、精準(zhǔn)”。
 　 的確，此次面試中，所有的評(píng)委都是經(jīng)該校人事處綜合考量后邀請(qǐng)的。據(jù)鮑碩來(lái)介紹，以前學(xué)校組織面試，評(píng)委大多采用校外專(zhuān)家和校內(nèi)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人相結(jié)合的方式，但這次基本上都是從校外邀請(qǐng)的團(tuán)學(xué)工作方面的行家，“他們中有一半人是高校人事處處長(zhǎng)，一半人有團(tuán)學(xué)工作的經(jīng)歷，不僅有經(jīng)驗(yàn)，而且規(guī)避人情，打分的時(shí)候更客觀(guān)、更公平”。
  　除了評(píng)委邀請(qǐng)，筆試的試題和面試中討論的話(huà)題在出題方面也是頗費(fèi)心思。記者看到在該校提供的一份面試話(huà)題材料中有涉及教育扶貧的、高校低頭族的、大學(xué)生就業(yè)規(guī)劃的，幾乎都與大學(xué)校園有關(guān)聯(lián)。“如果你仔細(xì)看，這些題目都有一定的爭(zhēng)議性，可以拿出來(lái)討論，表面上看起來(lái)沒(méi)有答案，但實(shí)際上都有一個(gè)指向性的答案”。說(shuō)起這份頗具“含金量”的題目，鮑碩來(lái)賣(mài)起了關(guān)子。原來(lái)，為了選拔更有針對(duì)性和可操作性，招聘之初，學(xué)校足足準(zhǔn)備了近兩個(gè)月，其中光命題就準(zhǔn)備了很久，“都是邀請(qǐng)校外的團(tuán)學(xué)專(zhuān)家出的題目，含金量高，技巧性強(qiáng)”。

開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試被贊公平接地氣

  　“印象最深的還是分組討論時(shí)的話(huà)題，當(dāng)時(shí)我們第六組抽到的話(huà)題是教育扶貧，根據(jù)要求，從30歲的農(nóng)學(xué)博士、45歲的學(xué)院副書(shū)記、58歲的處級(jí)干部中選出最佳人選赴基層任扶貧第一書(shū)記，當(dāng)時(shí)覺(jué)得很新穎，有種眼前一亮的感覺(jué)?！?018年6月從安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)畢業(yè)的胡汪洋在招聘中憑借出色的表現(xiàn)，成功從128名競(jìng)選者中脫穎而出。雖然有著一年在大型企業(yè)工作的經(jīng)歷，深諳職場(chǎng)之道，但對(duì)于這種面試方式，其還是感覺(jué)耳目一新。
　  胡汪洋說(shuō)，以前在企業(yè)時(shí)，企業(yè)招聘多是董事長(zhǎng)等領(lǐng)導(dǎo)班子成員任評(píng)委，評(píng)比的標(biāo)準(zhǔn)更傾向于論文、學(xué)歷證書(shū)等，選拔過(guò)程遠(yuǎn)不及開(kāi)放式無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論來(lái)得科學(xué)、公平?！敖Y(jié)構(gòu)化面試有一定的片面性，一些女生若是形象好點(diǎn)、演講能力強(qiáng)點(diǎn)、準(zhǔn)備得充分些，可能就會(huì)占優(yōu)勢(shì)，但這些能力在入職后未必能勝任崗位”。胡汪洋回憶道，當(dāng)時(shí)同組面試時(shí)一位山東籍的女大學(xué)生就表現(xiàn)得很突出，她對(duì)時(shí)間的掌控能力很強(qiáng)，懂得適時(shí)地打斷別人的發(fā)言，而且能夠適時(shí)地總結(jié)大家的不同觀(guān)點(diǎn)，“很顯然，這些能力是結(jié)構(gòu)化面試中沒(méi)辦法展現(xiàn)的”。
  　姚強(qiáng)誠(chéng)，該校2019屆地理碩士畢業(yè)，成為輔導(dǎo)員是其一直以來(lái)的夢(mèng)想，在這次面試中，她成功入選。“我覺(jué)得這樣的面試方式非常有人文關(guān)懷，很接地氣，3月16日筆試，3月17日面試，整個(gè)流程很緊湊，但是在環(huán)節(jié)設(shè)置時(shí)又很科學(xué)，比如說(shuō)我們?cè)诔樘?hào)分組后，大家會(huì)有一個(gè)熟悉的過(guò)程，這對(duì)于后面正式面試時(shí)，可以很好地緩解緊張情緒，有助于大家把自己最好的一面發(fā)揮出來(lái)?！币?qiáng)誠(chéng)說(shuō)。
 　 公平，則是入選的陸天宇的最大感受。據(jù)其介紹，從去年底至現(xiàn)在，他曾先后參加過(guò)公務(wù)員考試和一些企業(yè)的招聘考試，基本上都是結(jié)構(gòu)式的面試?！半m然自己落選了，但最后只是通知我一個(gè)結(jié)果，并不知道自己與別人的差距在哪，于情于理，都不服氣”。陸天宇說(shuō)，這次面試，大家就一個(gè)話(huà)題同臺(tái)PK，別人表現(xiàn)如何，自己看得一清二楚，而且校方全程錄像，“即使這次落選，也是輸?shù)眯姆诜??！?/span>

對(duì)接好兩頭需求實(shí)現(xiàn)人盡其才

陳世慶，安慶師范大學(xué)發(fā)展規(guī)劃處處長(zhǎng)，3月17日面試時(shí)，他全天呆在面試現(xiàn)場(chǎng)。
  　“當(dāng)時(shí)，我們還跟他開(kāi)玩笑，說(shuō)中午不包盒飯?！滨U碩來(lái)笑著說(shuō)。原來(lái)，近年來(lái)，由于編制等因素，該校已經(jīng)連續(xù)十幾年沒(méi)有單獨(dú)招過(guò)管理崗人員，發(fā)展規(guī)劃處同其他處室一樣，均面臨人才斷層、人手緊張的問(wèn)題，求賢如渴的陳世慶不僅全天在現(xiàn)場(chǎng)“把關(guān)”，還提前把128位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷挨個(gè)看了一遍。好在當(dāng)天的“蹲守”讓他成功的“物色”上一位新聞傳播學(xué)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)的大學(xué)生，“學(xué)生的綜合表現(xiàn)，怎么看，都與發(fā)展規(guī)劃處的工作崗比較匹配”。
 　 4月11日記者采訪(fǎng)時(shí)，鮑碩來(lái)說(shuō)，此次招聘的20人有一半以上的人將踏上輔導(dǎo)員崗，部分人將分配到管理崗。目前公示等工作都已經(jīng)結(jié)束了，正在分配崗位?！拔覀儾皇前讶苏羞M(jìn)來(lái)之后，粗暴地安排一個(gè)崗位，而是做好兩頭對(duì)接工作，一是前期對(duì)各處室的用人需求進(jìn)行摸底，二是征求各個(gè)入圍選手的意見(jiàn)，盡量做到入選者和用人部門(mén)都滿(mǎn)意”。鮑碩來(lái)直言，自組織招聘以來(lái)，人事處成了校園里的“香餑餑”，不少用人處室都來(lái)“要人”，而面試當(dāng)天的錄像就成了大家參考的一個(gè)重要依據(jù)。
　  當(dāng)天，不光是發(fā)展規(guī)劃處，像學(xué)生工作部、團(tuán)委等處室負(fù)責(zé)人都來(lái)到現(xiàn)場(chǎng)旁聽(tīng)、把關(guān)?！坝袀€(gè)女大學(xué)生，在大學(xué)期間曾擔(dān)任過(guò)學(xué)院團(tuán)總支書(shū)記，綜合表現(xiàn)都很不錯(cuò)，曾獲全國(guó)優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號(hào)，學(xué)校團(tuán)委那邊很看重，一心希望能分配到團(tuán)委工作，但這個(gè)學(xué)生自身更想從輔導(dǎo)員崗做起，一番協(xié)調(diào)之后，該女生基本上答應(yīng)去團(tuán)委工作”。鮑碩來(lái)說(shuō)，待這批應(yīng)聘入圍的大學(xué)生完成畢業(yè)論文答辯，將于5月統(tǒng)一到各崗位進(jìn)行兩周的實(shí)踐考察，這些流程都將進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人盡其才。

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