各院系、各直屬單位：

為做好我校2006年度特殊津貼的發(fā)放工作，經(jīng)請(qǐng)示校領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)開(kāi)展對(duì)享受特殊津貼人員的年度考核工作。

一、享受特殊津貼的人員范圍：

1、在職正高人員，博士；

2、省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，省高?！笆濉眱?yōu)秀人才（省高校學(xué)科拔尖人才、省高校中青年學(xué)科帶頭人培養(yǎng)對(duì)象、省高校優(yōu)秀中青年骨干教師），院級(jí)學(xué)科帶頭人；

3、省級(jí)教學(xué)名師，第二屆院級(jí)教學(xué)名師、首席主講、教壇新星。

二、考核辦法：

1、個(gè)人填寫(xiě)《安慶師范學(xué)院2006年度特殊津貼考核表》

中“姓名”、“享受特殊津貼身份”、“教學(xué)情況”、“管理工作成效”、“科研情況”等欄目（《安慶師范學(xué)院2006年度特殊津貼考核表》可從校園網(wǎng)人事處主頁(yè)的文件下載欄內(nèi)下載，也可從各單位的電子政務(wù)平臺(tái)上下載）；

2、院系和教務(wù)處先后對(duì)被考核人的2006年度的教學(xué)情況進(jìn)行考評(píng)，所在單位對(duì)其管理工作成效進(jìn)行考評(píng)；

3、科技處按規(guī)定對(duì)被考核人的2006年度的科研情況進(jìn)行考評(píng)，對(duì)于2005年及以前年度申報(bào)的研究項(xiàng)目，如2006年沒(méi)有新的成果，不計(jì)算科研工作量；

4、現(xiàn)任教學(xué)名師、首席主講、教壇新星的考核以考核教學(xué)情況為主，并結(jié)合今年《名師心得與感言》材料的完成情況；

5、人事處根據(jù)上述考核情況，進(jìn)行綜合審核，提出初步考核結(jié)果，并匯總報(bào)校領(lǐng)導(dǎo)審批。

三、時(shí)間要求：

1、12月20日-22日，各單位布置，個(gè)人填表，單位審核考評(píng)。

2、12月23日，各院系、各單位將考核表集中送教務(wù)處考評(píng)；

3、12月25日，各院系、各單位將考核表集中送科技處考評(píng)；

4、12月26日，各院系、各單位將考核表集中送人事處審核。

為使考核工作順利進(jìn)行，請(qǐng)各院系、各單位和被考核人務(wù)必按時(shí)開(kāi)展工作。個(gè)人逾時(shí)不報(bào)的，視為自動(dòng)放棄；各院系、各單位延誤時(shí)間的由各院系、各單位負(fù)責(zé)。

人事處

2006年12月19日

附件：安慶師范學(xué)院2006年度特殊津貼考核表